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韩俊强调，各地各部门要按照总体方案要求，创造性地开展工作，推动系列活动不断走深走实。要主动“请进来”，充分发挥大学大所大企等用人单位主体作用，发挥市场化人力资源服务机构引才作用，办好品牌赛会活动，建立“双招双引”同谋划同推进机制，持续推动皖才回归，吸引更多人才到安徽施展才华。要带着需求、带着政策、带着诚意“走出去”，聚焦科技创新和十大新兴产业，定期发布需求清单，分门别类梳理政策清单，线上线下开展宣传推介，拿出优质岗位、优厚待遇、优越条件，靶向引进急需紧缺人才。要全力“留下来”，坚持感情留人、待遇留人、事业留人，坚持“为我所有”和“为我所用”有机统一，扎实做好平台对接、资源匹配、服务保障等工作，进一步提高在皖高校毕业生留皖率，千方百计防止人才流失，厚植人才扎根安徽的丰沃土壤。要充分“用起来”，着力完善以信任为基础的使用机制、全周期跟踪的培养机制、以创新价值能力贡献为导向的评价机制、科技成果就地转化的激励机制，让各类人才创造活力竞相迸发，让人才价值在安徽得到全面彰显。小红书营销模式的优点
小红书营销模式的优点学生朱晓娜本科就读于齐齐哈尔医学院，考入上海交大医学院攻读硕士学位。开学第一讲，陈国强的攸县普通话让朱晓娜印象深刻：“选择了医学，就是选择了奉献和责任。医学直面生命，需要温度和情怀……”她听后心潮澎湃，继续报考陈国强的博士研究生，选择研究周期较长的急性髓系白血病方向，一读就是5年。今年5月，刚刚通过答辩，“受陈老师影响，困难面前，我们也变得勇敢。”朱晓娜说。小红书营销模式的优点
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